속초시시설관리공단 공고 제2022-127호

2022년 일반직(보훈대상자) 경력경쟁 채용 공고

속초시시설관리공단에서 근무할 일반직(보훈대상자)을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2022년 10월 26일

속초시시설관리공단 인사위원회 위원장

1. 공개채용예정인원 : 1명(일반직7급 1) → 보훈대상자

2. 채용방법

구분	1차(서류심사)	2차(필기시험)	3차(면접심사)	4차(결격사유 조회)
대상	응시자 전원	서류심사 합격자	필기시험 합격자 (채용예정인원의 3배수)	면접심사 합격자
방법	응시 자격기준 확인	필기시험, 인성 및 직무기초능력검사 실시	전문가 등이 면접심사 실시	신체검사, 성범죄등 조회

3. 응시자격 및 결격사유

가. 응시자격 공통사항

성별 및 학력	응시연령	병역	거 주 지
제한없음	공고일 기준 만18세 이상, 만 60세 이내인 자	남자의 경우 병역을 필한자 또는 면제자	제한없음

나. 보훈대상자 자격기준 : 취업지원대상 증명서 발급이 가능한 자

제17조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용 할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

4. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자

7. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조의 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람.

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동‧청소년의 성보호에 관한 법률｣제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

다. 결격사유 : 인사규정 제17조

4. 근무조건

가. 임금 : 공단 보수규정 준용

나. 근무일 및 시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

※ 시업 및 종업시간은 변경될 수 있음

◦ 실무경력이 없는 자 : 3개월간의 수습기간 적용(공단 인사규정 제15조)

※ 수습기간(3개월)중에는 당해직급 1호봉을 지급(공단 보수규정 제14조 제3항)

◦ 실무경력이 있는 자 : 경력환산표에 따라 경력을 합산하여 호봉 획정

(공단 보수규정 제15조 별표2 적용)

5. 임    용 : 2022. 12. 1일

6. 응시원서 서류접수

가. 공고기간 : 2022.10.26. (수) ~ 2022.11.09. (수)(15일간)

나. 접수기간 : 2022.10.28. (금) ~ 2022.11.09. (수) 18:00까지 (13일간)

다. 접수방법 : 공단 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수(방문접수 불가)

※ 채용홈페이지를 통한 온라인 입사 지원(https://sokchosiseol.incruit.com/main/main.asp)

(방문접수 및 우편접수 불가 / 24시간 접수하되, 마감일에는 18:00까지만 접수가능)

7. 시험시행일정

서류심사 합격자 발표	필기시험	필기시험 합격자 발표	면접심사	최종합격자발표
2022.11.11. (금)	2022.11.15. (화)	2022.11.16. (수)	2022.11.23. (수)	2022.11.23. (수)

8. 시험방법

가. 서류심사 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격 심사

나. 시험 점수기준 : 필기시험 및 직무기초능력검사(70%) + 면접심사(30%)

다. 필기시험․인성 및 직무기초능력검사 : 시험 전문기관 대행

필기시험	직무기초능력검사	인성검사
◦ 시험과목 : 2과목(일반상식, 영어) ◦ 합격기준 : 매 과목 40% 이상 전과목 총점 60% 이상인자 중 고득점자 순 ◦ 과목별 문항수 : 25문항	◦ 직무기초능력검사	◦ 인성검사 ◦ 인성검사 부적격 기준 - 응답일관성 : 70점 이하 - 허구반응 : 70점 이상 - 부적응차원 : 부적응차원 요인 중 2개 이상의 요인에서 주의(70점 이상) 또는 경계(75점 이상)가 나올 경우
60%	40%	적격여부 판단 (부적격자 불합격)

라. 면접심사 : 면접관의 점수(평균 산술) → 30%

마. 최종합격 : 필기시험 및 직무기초능력검사(70%)와 면접심사(30%)를 합산

하여 고득점자 순으로 결정

※ 동점자 발생시 ① 필기시험 ②직무기초능력검사 ③면접심사 고득점자 순으로 함

9. 제출서류

가. 입사지원서 및 자기소개서 1부 : 온라인 채용 홈페이지 내 작성 제출

나. 개인정보 수집 ․ 이용 ․ 제공 동의서 1부 : 온라인 채용 홈페이지 내 작성 제출

다. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부 : 온라인 채용 홈페이지 내 작성 제출

라. 취업지원대상 증명서 및 자격(면허) 소지 관련 자격증 사본 : 온라인 채용 홈페이지 내 제출

10. 응시자 주의사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시하시기 바라며, 최종합격 및 임용된 경우라도 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 취소되며, 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.

나. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 ․ 필기시험 ․ 면접심사 등 채용절차 전과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 가족관계 등불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자께서는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

다. 입사지원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 ․ 누락 또는 연락 불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다.

라. 최종 합격자에 한해 채용신체검사서 상 이상 소견(불합격, 판정보류 등)이 있는 경우 또는 사전 조회를 통한 비위면직자 및 성범죄 포함 범죄 전력이 있는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 합격 취소시 면접심사 응시자 중 차순위자를 결격 사유 없을시 채용합니다.

마. 최종합격자가 임용등록을 포기한 경우, 임용 결격사유에 해당하는 경우, 임용 후 6개월 이내에 퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 예비합격자를 채용 할 수 있습니다.

바. 응시원서 접수결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

사. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하시면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환하여 드립니다.

아. 응시자는 필기시험 또는 면접심사 이후 이의를 제기할 수 있습니다.

자. 응시자는 시험 당일 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증), 컴퓨터용 흑색 수성싸인펜을 지참하시고 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.

카. 필기시험 기간 중에는 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, 이어폰 등) 및 전산기기(전자계산기, 전자수첩 등)와 수정액·테이프 등을 휴대하거나 사용할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정행위로 처리할 수 있습니다.

타. 기타 자세한 사항은 속초시시설관리공단 경영지원팀(☎ 630-6221) 으로 문의하시기 바랍니다.

11. 신종 코로나19 관련 응시자 협조사항

가. 필기시험(인성검사 포함) 당일 시험장 입구에서 열화상 감지기 또는 체온계 등을 통한 발열 체크 후 이상 증상이 없는 응시자 ➡ 시험 응시 가능

- 시험장에서는 반드시 마스크를 착용하며, 시험장 입구에 비치된 손소독제로 손소독 후 시험장 입실

- 시험 중에도 응시자는 마스크 착용 가능하며, 감독관이 응시자 확인 시 마스크를 벗고 본인 확인에 응해야 함

나.  발열체크 시 이상 증상이 나타난 응시자 ➡ 별도 시험장에서 분리응시

- 정규 시험장 응시생과 별도 시험장 응시생의 입실 동선 분리 관리

- 발열체크시 이상증세를 나타낸 응시자의 경우 의료반 문진 후 별도 시험장에서 시험 응시 여부 결정 (37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등)

- 별도 시험장 응시가 결정된 응시자는 반드시 마스크 착용토록 하고, 일반 응시생과 이동 동선을 달리하여 시험 관리 요원이 별도 시험장으로 안내 (시험 종료 후 이상 증세를 나타낸 응시자는 보건소 통보 조치)

- 2022년 일반직(보훈대상자) 경력경쟁 채용 -

시험 항목별 세부 심사기준

1. (1차)서류심사 : 시험 전문 대행기관에서 심사

◦ 연    령 : 공고일 기준 만 18세이상, 만 60세 이내인 자

◦ 병역사항 : 남자의 경우 병역을 필한자 또는 면제자

◦ 보훈대상자 자격기준 : 취업지원대상 증명서 서류 확인

2. (2차)필기시험(인성검사) : (1차)서류심사 합격자 전원

필기시험	직무기초능력검사	인성검사
◦ 시험과목 : 2과목(일반상식, 영어) ◦ 합격기준 : 매 과목 40% 이상 전과목 총점 60% 이상인자 중 고득점자 순 ◦ 과목별 문항수 : 25문항	◦ 직무기초능력검사	◦ 인성검사 ◦ 인성검사 부적격 기준 - 응답일관성 : 70점 이하 - 허구반응 : 70점 이상 - 부적응차원 : 부적응차원 요인 중 2개 이상의 요인에서 주의(70점 이상) 또는 경계(75점 이상)가 나올 경우
60%	40%	적격여부 판단 (부적격자 불합격)

3. (3차)면접심사 : 필기시험 합격자(채용예정인원의 3배수)

※ 대상자 : 3명(채용인원 1명×3배수)

가. 면접 심사 점수 : 100점

나. 면접심사 : 블라인드 면접 실시

다. 면접심사 기준 : 7개항목 심사(①기본자질, ②직장관, ③업무적합성, ④적극성, 협조성, ⑤전문성, 교양수준, ⑥개인역량, ⑦책임감, 윤리성

4. (4차)결격사유 조회 : 면접심사 합격자 1명

가. 채용심체검사서 확인, 성범죄 등 범죄경력 확인

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일	[연도(나이) 미기재, 월일만 기재]
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 월 일 성 명 : (서명)

채용서류의 반환에 관한 공지

1. 이 공지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서, 최종합격자를 제외한 응시자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 청구할 수 있습니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 우리 공단으로 팩스(033-631-3726)제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

4. 당사는 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일부터 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2022년   10월  26일

속초시시설관리공단 이사장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
속초시시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부  ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

일반직(보훈대상자) 직무기술서

직무수행 내용	∘ 경영기획 업무는 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 일이다. ∘ 경영평가는 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하는 일이다. ∘ 인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일이다. ∘ 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효율적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며 통제하는 일이다.
필요지식	∘ 경영이념과 경영철학, 핵심가치체계, 시장환경 동향 ∘ 경영평가 정보활용의 기초, 정보수집방법론, 경영정보시스템 ∘ 재무회계이론, 재무제표 ∘ 전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석법, 사업계획 ∘ 지방공기업 인사운영기준, 지방공기업 경영평가 편람, 예산회계기준
필요기술	∘ 경영환경 및 외부환경 분석기법 ∘ 사업기획 보고서 작성 기술 ∘ 의사결정기법 사용법 ∘ 경영공시시스템 사용법 ∘ ERP 활용법 ∘ 사회조사 방법론 ∘ 마케팅 기법 적용기술 ∘ 본원적 전략 수립 기법 ∘ 컴퓨터 활용능력(한글, 엑셀, 파워포인트 등)
직무수행 태도	∘ 논리적 판단을 위한 종합적 사고태도 ∘ 기획 및 예산수립 능력 ∘ 도전정신, 목표중심적 사고 ∘ 과학적 데이터를 기반으로한 분석적 사고 ∘ 합리적인 의사결정을 위한 객관적인 자세 ∘ 문제해결능력